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Sinnorientierte Führung

„Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten“

Sinnorientierte Unternehmensführung wird die Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts werden. Diese Erwartung hat bereits in den 1980er Jahren der Bielefelder Soziologe Walter Böckmann formuliert. „Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten“ ist der Titel eines seiner bekanntesten Bücher. Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Hier sind sich viele Unternehmer einig.
  • Was tun wir jedoch wirklich und dauerhaft für unsere Mitarbeiter, damit diese ihre Rolle im Unternehmen auch als wichtig empfinden?
  • Wie unterstützen wir den Menschen physisch, psychisch und mental?
  • Wie können wir ihm helfen in seiner Tätigkeit aufzugehen, damit er glücklich, zufrieden und mit viel Motivation seine Arbeit erledigt?

Wir alle handeln i.d.R. so, wie wir selbst gerne wahrgenommen werden wollen. Das ist das sogenannte Echo-Prinzip. Daraus ergibt sich eine durchaus wichtige und evtl. alles entscheidende Frage: Wie führen wir uns selbst als Vorgesetzte? Wir sollten uns die Mühe machen unseren Führungsstil aus den Augen unserer Mitarbeiter zu betrachten. Ein überlegenswerter Schritt, bevor wir darüber nachdenken, wie andere zu führen wären.

Bei der sinnorientierten Unternehmensführung geht es nicht um einen Wohlfühlkurs für Mitarbeiter. Es geht darum, herauszufinden, ob der Arbeitsplatz in meinem Unternehmen dem Mitarbeitenden nur seine Einkommensbedürfnisse befriedigt – oder ob er seiner Arbeitserfüllung dient und damit unserem Unternehmensziel. Die innere Einstellung des Mitarbeiters ist entscheidend – sie wird geprägt durch die gestaltbaren Rahmenbedingungen und gelebt in der gegenseitigen, dauerhaften Wertschätzung.

Am Ende der Einführung zu diesem Thema „Sinnorientierte Unternehmensführung“ wird erkennbar, dass die Unternehmensführung auf Basis des sinnzentrierten Menschenbildes von Viktor E. Frankl, zu der nachhaltigsten Investition in die Zukunftssicherung eines Unternehmens werden kann.

Das Wochenendseminar wird Sie mit den Grundlagen vertraut machen und mit Ihnen einige erstaunliche Praxisübungen machen, die Sie spüren lassen, wie wertvoll, zukunftssichernd und spannend dieses Thema ist.

Wenn Sie sich vorab informieren möchten, finden Sie nachfolgend zwei Literaturhinweise:

Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten; Walter Böckmann (früher ECON) ISBN 978-3-924404-12-3;

Sinnzentrierte Unternehmensführung; Was Viktor E. Frankl den Führungskräften der Wirtschaft zu sagen hat; Werner Berschneider, Orthaus Verlag, ISBN 3-8311-4858-9; 2003

“Ich habe mich zu Persönlichkeitsentwicklung schon wirklich viel beschäftigt, doch nichts hat so nachhaltig und tiefgreifend nachgewirkt wie DER BLOCK. Die neue Perspektive auf das Leben begleiten mich seither jeden Tag. Vor Kurzem durfte ich im BLOCKzwei meinen Kompass noch einmal neu justieren - vielen Dank für Eure außergewöhnliche Unterstützung!”
Dr. Jan Ullmann
München

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